職場崩壊。懲戒処分。

ここ最近喧嘩ばかりしている。
いままでみんななぁなぁでやってきたことのツケが溜まっていた。
まずはいい加減なことをやってたやつを潰す。
マネージメント、労務管理についてすでに執行猶予中だったが、
見逃しておくべきじゃなかった。
はっきりまわりにも潰しにいくと宣言した。
もちろんそいつだけが問題じゃないということはわかっている。組織全体の正常化については。
ただ、マネージメント能力の欠如についてきっちりヤキを入れる厳しい組織であることが宣言されれば自浄作用も働くだろう。
そこで働かなかったら終わりだ。

という、動きをしていたらいろんな人から怪情報が跳びこんできた。
最初は所詮怪情報と思っていたけど、調べてみると確かにあやうい。
そう受け取られる状況証拠はある。
立証できてしまえば業務上横領ってことになる。
しゃれにならん。
職場どころか会社はどうなる？
きっちゃえばそれで済むんだろうが。
もっと上の責任問題や、まわりの連中への影響を考えると慎重に行かないといけない。
それとも俺に情報をよこした時点で覚悟を決めているのだろうか。
たとえば巻き込まれている部下ならばどういう措置になるんだ？チェックできなかった上司はどうなるんだ？本人にはどう責任追及されるんだろう。

俺の目的は業務を滞らせて、俺のところにまで面倒をかけている奴を潰す。という至ってエゴから始まっていて、そいつをリコールして潰せばそれでおしまいなんだが。
別に侠気みせようって訳でもないんだけど、乗りかかった船というか、大変なことになりそう。

俺もただじゃ済まないかな。ただのなぐりっこなら別になんとでもなると思うけど、社会的に抹殺とかしなくちゃいけないとなるとこっちもそれ相応の覚悟がいるよな。。。